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1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務需求以及人員需求，負責管理全招聘流程，包括職位需求分析、發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策和入職安排；

2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助實施年度培訓計劃，組織和協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓活動，評估培訓效果；

3、協(xié)助優(yōu)化績效管理流程，推動績效考核周期的有效運行；

4、處理員工關(guān)系相關(guān)工作，協(xié)助公司制度體系的搭建，更新并執(zhí)行公司人力資源政策的相關(guān)推進工作；

5、其他領(lǐng)導安排的相關(guān)工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷；

2、在招聘模塊擅長者優(yōu)先考慮，熟悉各類招聘渠道和招聘工具、方法；

3、熟練操作辦公軟件；

4、為人正直，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及業(yè)務理解能力，具有強烈的學習熱情、愿意接觸和熟悉新業(yè)務，并能夠勇于挑戰(zhàn)、注重實現(xiàn)結(jié)果。