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崗位職責(zé)：
1、人力資源全模塊管理：統(tǒng)籌工廠招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)、考勤、檔案、員工關(guān)系等全模塊工作。負(fù)責(zé)車間計(jì)件/計(jì)時(shí)薪資核算、績(jī)效考核落地；搭建新人及在崗員工培訓(xùn)體系；處理員工入離職、糾紛、工傷、勞資問題，規(guī)避勞動(dòng)仲裁，提升員工留存率。
2、人力成本管控：主導(dǎo)工廠年度、季度人力成本預(yù)算編制，定期復(fù)盤人力成本數(shù)據(jù)，優(yōu)化人員編制，落地降本增效方案，輸出成本分析報(bào)表。
3、行政管理與制度優(yōu)化：梳理完善人事、行政、廠區(qū)后勤管理制度并落地執(zhí)行；負(fù)責(zé)食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)等后勤管理，統(tǒng)籌日常接待、會(huì)議及廠區(qū)行政事務(wù)。
4、其他工作
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有200人以上工廠全盤統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉勞動(dòng)法及制造業(yè)倒班、計(jì)件用工模式，擅長(zhǎng)勞資糾紛、工傷處理及用工風(fēng)險(xiǎn)管控。
3、能夠獨(dú)立編制人力成本預(yù)算、搭建管理制度、制作各類辦公報(bào)表。
4、抗壓性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，適配工廠工作節(jié)奏，原則性強(qiáng)、做事嚴(yán)謹(jǐn)。
該崗位前期需要Base：合肥總部，后期Base：蕪湖 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)