1、協(xié)助部門經(jīng)理建立有效的組織架構(gòu),牽頭制定各部門職能,保證部門高效運(yùn)作;
2、組織公司定崗/定編,組織編制職位說明書,確保職位說明書與實(shí)際相符任職條件:
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)核心崗位的招聘和重要崗位的選拔。
4、根據(jù)公司和各部門人員需求,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其中出現(xiàn)的問題
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)管理制度,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,監(jiān)督安排對員工的培訓(xùn)。
7、處理各類勞動(dòng)糾紛。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理、企業(yè)管理、管理學(xué)、工商管理等專業(yè);年齡40以下,35以下優(yōu)先
2、具有8年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn),5年以上制造業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)或制造業(yè)HRBP;優(yōu)先正極材料行業(yè)和新能源電池材料行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟練使用OFFICE等辦公軟軟件,有人力資源erp業(yè)務(wù)上線或?qū)嵅俳?jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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專業(yè)服務(wù)
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11-20人
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私營·民營企業(yè)
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人信匯時(shí)代廣場
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人事專員(雙休-招聘方向) 7000-10000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科南京艾伊科技有限公司
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電機(jī)總工程師 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 中技江蘇華頻電子科技有限公司
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便利店教導(dǎo)/訓(xùn)導(dǎo) 25000-40000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科江蘇美好超市有限公司
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總經(jīng)理業(yè)務(wù)助理 4000-6000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科江蘇美瑞斯游樂設(shè)備科技有限公司

應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2026-05-05 07:27:11
5112人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
