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一、主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)做好公司人力資源管理工作。協(xié)助公司完善和建立健全招聘、錄用、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、考勤、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等人事管理方面規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。
2、做好公司績(jī)效考核的實(shí)施和管理工作。協(xié)助公司完成績(jī)效考核制度的修訂和完善，協(xié)助各職能部門完成各部門績(jī)效考核指標(biāo)及考核方法的修訂和完善，做好公司績(jī)效考核制度方案的具體落實(shí)和實(shí)施。
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司行政和后勤方面日常工作。
4、完成公司或部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)和各類突發(fā)事件的處置。
二、職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與員工和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行良好的溝通；
4、具備良好的時(shí)間管理和抗壓能力，能夠勝任高效率的工作環(huán)境；
5、熟練掌握辦公軟件操作，如Word、Excel、PPT等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)