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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)招聘及內(nèi)聘工作的組織實(shí)施，拓展招聘渠道，確保人崗匹配、人員及時(shí)到崗；2、負(fù)責(zé)管理崗位競(jìng)聘信息的發(fā)布、會(huì)議組織、結(jié)果公告及聘文的擬定呈批；3、負(fù)責(zé)管理人員及骨干人員試用期滿(mǎn)、聘期內(nèi)/滿(mǎn)述職評(píng)議組織；4、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施及監(jiān)督有效執(zhí)行；5、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織的各類(lèi)人才申報(bào)、評(píng)定及培養(yǎng)跟蹤工作；6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制定、績(jī)效跟蹤及有效執(zhí)行；7、負(fù)責(zé)年度薪酬預(yù)算及月度考勤、薪酬福利、獎(jiǎng)金發(fā)放、成本分析等工作；8、負(fù)責(zé)員工社保（商業(yè)險(xiǎn)）、公積金繳納及社保相關(guān)申報(bào)工作;9、負(fù)責(zé)新工報(bào)到相關(guān)手續(xù)、試用期跟蹤培養(yǎng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、hr系統(tǒng)維護(hù)等；10、負(fù)責(zé)年度體檢、年終各類(lèi)先進(jìn)評(píng)比、職等職級(jí)評(píng)定組織；11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。任職要求：工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)法律法規(guī)、人力資源管理制度技能技巧：熟悉辦公軟件使用，具備獨(dú)立開(kāi)展人資各模塊工作的能力素質(zhì)能力：責(zé)任心強(qiáng)，具備交流與溝通學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力特殊要求：有人力資源相關(guān)職業(yè)資格優(yōu)先 年齡要求：23-35歲 職能類(lèi)別：人事專(zhuān)員 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)