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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及人才定位，設(shè)計(jì)并優(yōu)化與薪酬、績(jī)效、福利管理體系及配套制度和方案，并組織實(shí)施； ；
2、深入了解業(yè)務(wù)領(lǐng)域及人才發(fā)展情況，設(shè)計(jì)體系化及個(gè)性化的績(jī)效考核和激勵(lì)方案；
3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人力成本預(yù)算、完成定期人力成本分析；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)歷，三年以上企業(yè)管理或咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、咨詢公司+集團(tuán)總部企業(yè)任職背景優(yōu)先考慮；
4、熟悉集團(tuán)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)，運(yùn)行推動(dòng)過(guò)程，設(shè)計(jì)各部門員工績(jī)效考核方案，對(duì)績(jī)效管理有深刻的個(gè)人領(lǐng)悟。