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職位描述：
職責(zé)描述：
1/根據(jù)公司人員需求情況，制定人員招聘計(jì)劃，進(jìn)行初步的面試與篩選，確認(rèn)優(yōu)秀人員及時(shí)到崗；
2/在人員招聘過程中，提出內(nèi)部人員配置方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
3/負(fù)責(zé)招聘能力建設(shè)（渠道開發(fā)、招聘隊(duì)伍建設(shè)、雇主品牌打造）；
4/組織培訓(xùn)需求的分析，建立培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工勝任工作所必須的技術(shù)及管理技能；
5/建立人才發(fā)展機(jī)制，為員工提供晉升及發(fā)展通道，為公司發(fā)展培養(yǎng)人才。
6/負(fù)責(zé)員工三級(jí)培訓(xùn)組織工作（公司級(jí)、部門級(jí)、班組級(jí)）；
7/統(tǒng)籌公司全年培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施日常通用類、專業(yè)類培訓(xùn)工作；
8/負(fù)責(zé)組織開展拓展類、管理類等中高端培訓(xùn)；
9/負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)管理工作；
10/負(fù)責(zé)完成上級(jí)交代的其他工作事項(xiàng)等。
任職要求：崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源崗位經(jīng)驗(yàn)工作；
3、對(duì)人力資源管理培訓(xùn)、人員招聘有較強(qiáng)的能力；
4、思維邏輯清晰，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜炙季S；能理解并認(rèn)可公司策略，對(duì)公司的文化認(rèn)同度高；
5、為人樂觀、正直、責(zé)任感強(qiáng)，具備較強(qiáng)的人際交往、組織協(xié)調(diào)、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力