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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘體系的建立，招聘渠道的拓展和維護(hù)，完善公司的內(nèi)外部招聘制度和流程；
2、依據(jù)招聘計劃組織實(shí)施招聘工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘信息的擬定發(fā)布、招聘活動的組織實(shí)施等；
3、建立企業(yè)人才庫及日常維護(hù)，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；
4、分析公司人員職位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說明書；
5、招聘相關(guān)活動的組織和跟進(jìn)；
6、熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等制度流程，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展人力資源體系相關(guān)制度的編制和流程制度的落實(shí)
任職要求：
1、 本科或以上學(xué)歷；
2、 人力資源管理、行政管理或相關(guān)管理專業(yè)；
3、 熟悉人員招聘流程,熟悉本地區(qū)的招聘渠道；3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有電子商務(wù)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
良好的人際關(guān)系處理、問題分析和解決的能力；極強(qiáng)的責(zé)任感,具備親和力,敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作能力。