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職位描述：
崗位職責：
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。
5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。
6、負責協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系。
任職資格：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2.具有3年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗，具有薪酬績效體系設計經(jīng)驗。