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職位描述：
崗位職責(zé) ：
1、完善企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法；
2、根據(jù)實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；
3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)；
4、對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
5、根據(jù)績效考核結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人；
6、收集考核制度實(shí)施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，提供建議解決方案。
任職資格：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、有三年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉績效管理流程和評(píng)價(jià)方法；
4、有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5、積極主動(dòng)、原則性強(qiáng)、善于溝通，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。