職位描述
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一、核心崗位職責
戰(zhàn)略規(guī)劃與落地:基于公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,制定全國銷售戰(zhàn)略、渠道策略及年度銷售目標,分解目標至各區(qū)域、各渠道,推動戰(zhàn)略落地執(zhí)行并追蹤達成效果,確保全國銷量、營收及利潤目標的實現(xiàn)。
全渠道體系搭建與管理:負責全國全渠道布局規(guī)劃,建立并優(yōu)化經(jīng)銷商準入、評估、激勵與淘汰體系,提升渠道覆蓋質(zhì)量與深度。
銷售團隊建設與管理:搭建全國銷售組織架構,組建并領導一支高素質(zhì)的全國銷售團隊(含區(qū)域銷售經(jīng)理、渠道經(jīng)理等),制定團隊及個人績效考核體系;通過培訓、賦能、督導等方式提升團隊專業(yè)能力,打造高績效、高凝聚力的銷售團隊,實現(xiàn)團隊人才梯隊建設。
市場運營與推廣協(xié)同:深入洞察市場趨勢、競爭對手動態(tài)及消費者需求,輸出市場洞察報告并優(yōu)化銷售策略;協(xié)同市場部制定渠道推廣方案、終端陳列標準、促銷活動計劃,統(tǒng)籌渠道費用管控,確保投入產(chǎn)出比合理,提升品牌在終端的可見度與動銷率。
供應鏈與跨部門協(xié)同:協(xié)同供應鏈部門做好產(chǎn)銷協(xié)同,基于渠道需求精準預測銷量,保障庫存合理周轉(zhuǎn),避免缺貨或積壓;聯(lián)動市場、產(chǎn)品、財務等部門,推動新品上市渠道落地、產(chǎn)品迭代優(yōu)化、銷售費用管控等工作,確??绮块T高效協(xié)作。
客戶關系與談判管理:負責全國核心大客戶(如全國性KA連鎖、大型經(jīng)銷商)的開發(fā)、談判與關系維護,主導重要商業(yè)合作協(xié)議的簽訂與執(zhí)行;建立完善的客戶信息管理體系,定期開展客戶回訪與業(yè)務復盤,提升客戶滿意度與忠誠度。
數(shù)據(jù)驅(qū)動與優(yōu)化:建立全國銷售數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,定期分析銷量、渠道覆蓋率、動銷率、經(jīng)銷商經(jīng)營狀況等核心數(shù)據(jù),挖掘業(yè)務增長點與風險點,及時調(diào)整銷售策略與渠道布局,提升渠道運營效率。
二、任職要求
學歷背景:統(tǒng)招本科及以上學歷,市場營銷、工商管理、食品工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
行業(yè)與經(jīng)驗要求:
10年以上快消品行業(yè)銷售管理經(jīng)驗,其中5年以上全國渠道銷售總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗,具備RTD(即飲)飲品、瓶裝水、果汁、咖啡飲品等相關品類從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,有從0到1搭建全國渠道體系的成功經(jīng)驗者加分;
深刻理解頭部飲品企業(yè)的渠道運營模式,具備豐富的全國KA渠道、流通渠道、新零售渠道資源及核心大客戶資源,能快速推動渠道落地與業(yè)務起量。
能力要求:
具備良好的戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力,能精準把握市場趨勢與渠道機會,制定切實可行的銷售策略;
具備較強的渠道搭建與管理能力,精通快消品全渠道運營邏輯,對經(jīng)銷商管理、渠道費用管控、終端動銷提升有成熟方法論;
具備良好的領導力與團隊管理能力,有搭建并帶領30人以上全國銷售團隊的成功經(jīng)驗,能有效激勵團隊達成高目標;
具備良好的商務談判能力與客戶關系管理能力,曾主導過大型KA客戶或全國性經(jīng)銷商的合作談判,有成功案例;
具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務問題并推動優(yōu)化,熟練使用Excel、PPT等辦公軟件及主流CRM系統(tǒng)。
個人特質(zhì):
具備強烈的創(chuàng)業(yè)精神與開拓意識,能適應快消行業(yè)高強度工作節(jié)奏,接受全國出差;
結果導向,目標感強,具備良好的問題解決能力與抗壓能力,能在復雜市場環(huán)境中推動業(yè)務突破;
誠信正直,具備良好的職業(yè)道德與團隊協(xié)作精神,認同庫迪品牌理念與發(fā)展愿景。
工作地點
地址:蘇州姑蘇區(qū)蘇州-姑蘇區(qū)虎丘街道虎丘工業(yè)園
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職位發(fā)布者
楊女士HR
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應屆畢業(yè)生
大專
2026-05-15 13:06:18
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
