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職位描述：
職責描述：
1、 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、 全面負責人力資源日常管理工作，包括招聘、激勵、人才發(fā)展等各項工作事宜；
3、 辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事行政事宜，辦理社保、公積金，勞資糾紛等對接事宜；
4、 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在
保證合理編制的前提下，控制工資總額；
5、 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報
批工作，審核或批準各類休假；
6、 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭
退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作；
7、 負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結(jié)果的分析與反饋；
8、 根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，
及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
9、 負責擬定崗位職責，經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督；
10、 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報；
11、 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高能力水
平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
任職要求：
1、 年齡22周歲至38周歲；
2、 人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)全日制本科以上學歷；
3、 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流
程；
4、 對人力資源管理招聘、績效考核、培訓模塊有深入的認識，能夠獨立開展工作；
5、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)
及政策；
6、 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓；
7、 積極進取，有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，高度的工作熱情，良好
的團隊合作精神；
8、 在金融行業(yè)從事優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護