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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保薪酬結(jié)構(gòu)合理、激勵有效；
- 參與績效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，推動績效考核工作的落地執(zhí)行；
- 組織并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；
- 協(xié)助完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析與報告撰寫；
- 配合團(tuán)隊(duì)完成日常人力資源管理工作，支持業(yè)務(wù)部門發(fā)展。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績效、培訓(xùn)等模塊；
- 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
- 有制造業(yè)或其他實(shí)體行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
- 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)