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工作職責 1、負責門店員工培訓、輔導、激勵與考核，建立門店人才發(fā)展梯隊； 2、督促檢查門店各部門執(zhí)行崗位職責及操作規(guī)范，完善改進各崗位操作流程及操作標準； 3、組織跟進門店人員值班管理，確保運營順暢，提高顧客體驗與門店運營績效； 4、控制商品損耗率，提高門店人效，合理控制各項成本，確保達成公司“低成本”策略； 5、根據(jù)公司訂貨方針和規(guī)劃，做好門店訂貨及貨品管理工作； 6、負責門店固定資產及設備的管理、維護及保養(yǎng)工作，保障公司資產不受損失； 7、督導門店清潔、食品安全、人員安全及消防安全工作，保障門店各項運營安全； 8、負責門店各項費用預算的申請及落實工作，審核店內各項開支； 9、傳達并執(zhí)行營運部決策、計劃，并向總部及時反饋門店營運信息； 10、負責門店客戶服務的管理工作，協(xié)調并解決緊急客戶問題，保證服務質量； 11、建立并完善門店各項管理制度，確保門店運營順利進行； 12、根據(jù)公司營銷規(guī)劃，組織策劃門店營銷活動，提升門店營運績效； 13、協(xié)調政府職能部門以及周邊社區(qū)的聯(lián)系，合理處理好各類關系，保證門店正常運營。 14、全面主持門店/前置倉管理工作，配合執(zhí)行公司營銷策劃的實施； 15、管理門店商品的訂貨和陳列，商品到店質量把控、損耗管理； 16、負責門店員工招聘、培訓、規(guī)范員工行為、維護公司形象等工作； 17、妥善處理顧客投訴和服務工作中的各種矛盾。 任職資格 1、25-40以下（部分城市生鮮行業(yè)經驗豐富可以放寬到45），男女不限 2、大專及以上（生鮮行業(yè)經驗豐富學歷可以放寬要求） 3、認同公司價值觀，能承受工作上的負荷，且擁有良好的領導魅力及凝聚力。 薪資待遇 1.薪資6000，其中20%是績效80%是無責底薪 2.五險公積金 3.勞動合同入職即簽 4.入職滿1年5天帶薪假/年度體檢/團建 5.入職培訓、業(yè)務培訓、管理培訓、晉升培訓所有管理人員全部從優(yōu)秀員工內選拔，不空降，空間大，機會多!。 上班制度（上班時間及倒班時間）：7點-21點（8小時輪休）做六休一 一般情況周一-周五休