應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-04-13 21:26:32
533人關(guān)注
職位描述
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任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，3年及以上IT招聘經(jīng)驗，其中至少1年招聘主管/招聘專員帶教或團隊管理經(jīng)驗，熟悉IT技術(shù)崗招聘全流程及邏輯，了解軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、人工智能、大數(shù)據(jù)等相關(guān)領(lǐng)域者優(yōu)先。
2. 具備較強的招聘策略規(guī)劃能力和人才評估能力，能獨立或帶領(lǐng)團隊高效完成從需求分析到入職的全鏈條招聘工作，擅長復(fù)雜職位及中高端人才的招聘與談判。
3. 熟練掌握各類招聘渠道的運營與管理，具備較強的人才庫搭建、維護和數(shù)據(jù)分析能力，能主動開拓優(yōu)質(zhì)候選人資源。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與影響力，邏輯清晰，抗壓能力強，具備良好的執(zhí)行力和問題解決能力，能夠獨立處理招聘過程中的各類復(fù)雜情況。
5. 責(zé)任心強，工作細致嚴(yán)謹，具有高度的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，對招聘工作充滿熱情，主動性強，能夠帶領(lǐng)或指導(dǎo)團隊?wèi)?yīng)對招聘挑戰(zhàn)并持續(xù)優(yōu)化。
1. 本科及以上學(xué)歷，3年及以上IT招聘經(jīng)驗，其中至少1年招聘主管/招聘專員帶教或團隊管理經(jīng)驗，熟悉IT技術(shù)崗招聘全流程及邏輯，了解軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、人工智能、大數(shù)據(jù)等相關(guān)領(lǐng)域者優(yōu)先。
2. 具備較強的招聘策略規(guī)劃能力和人才評估能力，能獨立或帶領(lǐng)團隊高效完成從需求分析到入職的全鏈條招聘工作，擅長復(fù)雜職位及中高端人才的招聘與談判。
3. 熟練掌握各類招聘渠道的運營與管理，具備較強的人才庫搭建、維護和數(shù)據(jù)分析能力，能主動開拓優(yōu)質(zhì)候選人資源。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與影響力，邏輯清晰，抗壓能力強，具備良好的執(zhí)行力和問題解決能力，能夠獨立處理招聘過程中的各類復(fù)雜情況。
5. 責(zé)任心強，工作細致嚴(yán)謹，具有高度的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，對招聘工作充滿熱情，主動性強，能夠帶領(lǐng)或指導(dǎo)團隊?wèi)?yīng)對招聘挑戰(zhàn)并持續(xù)優(yōu)化。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：武漢江漢區(qū)湖北省武漢市武漢江漢區(qū)軌道交通2號線江漢路站還建樓六層1號房
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職位發(fā)布者
王女士/..HR
萬寶盛華企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司
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公司規(guī)模未知
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