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1.根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制訂本部門的月度計劃和年度計劃；帶領下屬員工完成本部門月度目標、年度目標；制定本人的年度計劃、月度計劃并認真實施； 2．對下屬員工工作進行月度、年度績效考核作出正確的評價，并指導下屬員工達到績效考核目標； 3．每天聽取下屬工作匯報，掌握員工工作狀態(tài)和進度并給予指導； 4．制訂并監(jiān)督實施本部門員工的培訓計劃，加強部門團隊建設，提高效率并調(diào)動下屬的積極性； 5.帶領團隊不斷創(chuàng)新，持續(xù)快速有效地改進本部門的工作； 6.主動與相關(guān)部門溝通，協(xié)調(diào)工作，提高效率，不能解決的問題及必須由領導解決的問題及早報告主管領導； 7.起草、修訂、審核本部門的制度，提出廢止本部門的某項制度，并監(jiān)督制度在本部門的實施； 8．完善公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 9.?保護公司機密，監(jiān)督下屬保守所有掌控或知曉的公司秘密； 10．收集對公司特別是本部門有用的信息，例如：國家或地區(qū)人事勞動新政策、同行業(yè)薪資水平、科學有效的人力資源管理模式等； 11.領導下屬實施公司的人力資源管理、企業(yè)文化建設、行政管理和后勤管理工作； 12．分解本部門業(yè)績指標到個人，并監(jiān)督檢查指標完成情況； 崗位要求： 1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷 2.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)培訓 勞動法等相關(guān)法律法規(guī)培訓 3、年齡28-38周歲，有汽車主機配套行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護