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員工全生命周期管理：負(fù)責(zé)線上及線下雇員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽、離職、退休等手續(xù)辦理，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入準(zhǔn)確、及時、可追溯。
考勤與薪酬管理：制定項(xiàng)目考勤方案，落實(shí)日?？记诠芾?；與客戶對接每月考勤數(shù)據(jù)，完成薪資表制作、系統(tǒng)賬單對賬、發(fā)票開具及賬款催收工作。
臺賬與制度管理：維護(hù)員工花名冊等日常臺賬，參與員工手冊、績效管理承諾書等制度文件的制定、更新與落地執(zhí)行。
員工關(guān)系與風(fēng)險管理：支持處理員工勞動糾紛及項(xiàng)目退工退項(xiàng)等事宜，協(xié)助合規(guī)妥善處置各類用工風(fēng)險。
咨詢與服務(wù)支持：高效響應(yīng)員工及客戶的日常咨詢，準(zhǔn)確解答相關(guān)政策與流程問題，持續(xù)提升服務(wù)體驗(yàn)。
項(xiàng)目協(xié)同支持：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際需要，配合開展各項(xiàng)支持性工作，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)。
其他任務(wù)：完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求
?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
熟練使用Office辦公軟件，精通Excel（數(shù)據(jù)透視表、Vlookup、IF嵌套函數(shù)等）者優(yōu)先；
1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有第三方人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟悉國家及所在地區(qū)社保、公積金等人事相關(guān)法律法規(guī)，能夠主動跟進(jìn)政策變化；
工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識、保密意識與原則性；
思路清晰，適應(yīng)能力強(qiáng)，具備良好的抗壓能力和執(zhí)行能力；
積極主動，善于溝通，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)