職位描述
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職責描述:1、根據公司的發(fā)展和戰(zhàn)略變化,負責公司核心業(yè)務和中高端關鍵崗位人員的引進及保留;2、負責對標公司人才Mapping,實現高端崗位外部人才一崗三備,并維系高端候選人客情關系;3、深入了解相關業(yè)務情況及用人需求,并制定招聘策略和實施計劃;4、充分把握部門用人需求,內部盤活與外部引進并舉,統(tǒng)籌中高端、社招、內競等工作,幫助團隊達成人才配置目標;5、主動搜索接觸核心人才,搭建核心人才數據庫和潛在候選人資源池;6、參與優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范;7、參與招聘渠道的管理和評估工作;8、協(xié)助公司重點部門或項目,提供人才地圖等相關市場信息支持;9、在招聘各環(huán)節(jié)中注重雇主品牌建設工作。任職要求:1、至少有5年以上人力資源工作經驗,其中至少有3年以上的企業(yè)招聘或招聘服務行業(yè)經驗;2、熟悉各類招聘渠道,能夠快速準確地鎖定目標候選人;3、懂得如何開發(fā)、挖掘高端被動求職者資源;4、懂得招聘渠道的評估分析,知道用什么渠道找什么人;5、掌握較強的面試技巧,能夠較好地判斷候選人是否符合崗位要求,并對潛在風險做出判斷;6、良好的溝通、協(xié)調能力,具有高度的責任感;7、對招聘工作充滿熱情,抗壓性強。
工作地點
地址:杭州上城區(qū)杭州
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職位發(fā)布者
HR
傳化智聯(lián)股份有限公司
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石油·石化·化工
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私營·民營企業(yè)
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應屆畢業(yè)生
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