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1、全面負(fù)責(zé)人力資源全模塊管理 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展，搭建并優(yōu)化人力資源體系，支撐公司經(jīng)營目標(biāo)。 2、人才招聘與配置 主導(dǎo)高端崗位、核心技術(shù)崗、管理崗招聘，拓展與管理招聘渠道（獵頭、招聘平臺、內(nèi)部推薦），提升招聘效率與質(zhì)量，保障人才供給。 3、培訓(xùn)與人才發(fā)展 搭建新員工培訓(xùn)體系與人才梯隊，制定關(guān)鍵崗位培養(yǎng)與繼任計劃，降低流失率，提升人崗匹配度。 4、績效管理 設(shè)計與落地績效體系，推動目標(biāo)分解、過程跟蹤、結(jié)果應(yīng)用，提升組織與個人效能。 5、薪酬福利管理 開展薪酬調(diào)研，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平與外部競爭力，合理管控人力成本。 6、員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理員工關(guān)系、勞動風(fēng)險防控，組織文化活動與員工溝通，提升滿意度與歸屬感。 7、組織發(fā)展 參與組織架構(gòu)調(diào)整、編制管控、人力成本優(yōu)化、流程再造，推動組織效率提升。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)