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崗位職責(zé):
1、建立并完善人力資源體系，研究和設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。
2、協(xié)助各部門提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平，控制人力資源成本。
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)。
4、參與公司經(jīng)營目標管理，協(xié)助各部門負責(zé)人分解崗位績效目標與指標，指導(dǎo)各部門負責(zé)人完成目標達成,
5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，以及員工業(yè)余文體活動的策劃、組織和實施,提升公司團隊凝聚力。
6、統(tǒng)籌部門的日程管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)與評估。
7、對公司行政及后勤管理工作進行建議性指導(dǎo)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護