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工作職責：1.負責部門組織發(fā)展與人才發(fā)展工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施； 2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進； 3.負責業(yè)務(wù)的年度人力成本預(yù)算并予以月度分解執(zhí)行落地； 4.對業(yè)務(wù)的人力成本運行狀況予以跟蹤、反饋、改善與調(diào)整； 5.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人力資源規(guī)定，制定人才發(fā)展和培養(yǎng)計劃并落地執(zhí)行； 任職資格： 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有快消品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2.熟悉人力資源的流程體系，有較好的專業(yè)度，并能在培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考； 3.有業(yè)務(wù)的體驗感和視角，并能理清之間的邏輯關(guān)系，有客戶和產(chǎn)品意識，能由外而內(nèi)的推動HR工作，有過與業(yè)務(wù)團隊搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。