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職位描述： 1.深入了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)決策及業(yè)務(wù)規(guī)劃作出支持，搭建業(yè)務(wù)財務(wù)模型，支持項(xiàng)目落地。 2. 開展預(yù)算制定及管理工作，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，分析數(shù)據(jù)差異及波動原因，并從財務(wù)及業(yè)務(wù)角度進(jìn)行多元化分析。 3. 每月按時完成所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的相關(guān)數(shù)據(jù)檢查工作，出具數(shù)據(jù)分析表，向管理團(tuán)隊提供及時有效的財務(wù)狀況及經(jīng)營狀況分析；幫助業(yè)務(wù)部門及管理層更好的理解經(jīng)營成果，找到關(guān)注點(diǎn)、薄弱點(diǎn)，識別業(yè)務(wù)發(fā)展關(guān)鍵痛點(diǎn)；與業(yè)務(wù)建立雙向反饋機(jī)制。 4.對業(yè)務(wù)線經(jīng)營情況進(jìn)行預(yù)測及查缺補(bǔ)漏，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中問題并協(xié)調(diào)整改，推進(jìn)整體績效達(dá)成。 5.根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，開展專項(xiàng)工作，包括專項(xiàng)數(shù)據(jù)整理及分析、專項(xiàng)分析報告等。 6.日?？冃Чぷ魍七M(jìn)，核對激勵兌現(xiàn)數(shù)據(jù)，參與考核方案制定。 任職要求： 1.教育背景：全日制本科及以上學(xué)歷，財經(jīng)相關(guān)專業(yè)，有零售財務(wù)bp或財務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.知識背景：良好的數(shù)據(jù)敏感度及邏輯思維能力，能夠自主挖掘數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)問題和異常。 3.技能技巧：熟練使用excel和ppt，熟悉sap操作及數(shù)據(jù)建模者優(yōu)先。 4.適應(yīng)能力：人際關(guān)系良好，具備較強(qiáng)的自驅(qū)力，求知欲和快速理解學(xué)習(xí)能力，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。