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崗位職責(zé)：1、統(tǒng)籌招聘管理體系及相關(guān)工作流程的搭建和優(yōu)化；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、定期組織人才盤(pán)點(diǎn)，擴(kuò)充人才儲(chǔ)備；4、指導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘活動(dòng)及擬錄用人員審核。5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。6、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。9、負(fù)責(zé)校園招聘。任職要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。2、8年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，具有零售或快銷(xiāo)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力。4、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力。5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力。 年齡要求：30-40歲 職能類(lèi)別：招聘經(jīng)理/主管