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1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，協(xié)助開展公司組織診斷和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化； 2、梳理部門職能的、分析崗位職責(zé)、崗位定編； 3、建立職位體系和晉升通道規(guī)劃； 4、制訂崗位的勝任力模型建設(shè)并實(shí)施優(yōu)化； 5、定期根據(jù)需求進(jìn)行人才盤點(diǎn)及分析工作、繼任計(jì)劃制定； 6、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)人才發(fā)展。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉企業(yè)管理、流程與節(jié)控要點(diǎn)，具3年以上制造企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、邏輯思維好，善于數(shù)據(jù)分析、核算、歸集各類報(bào)表數(shù)據(jù)； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和心理抗壓素質(zhì)； 5、熟練操作Excel/Word等辦公軟件。 年齡要求：25-40歲 職能類別：人事專員 關(guān)鍵字：人力資源專員人事專員人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)