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崗位職責(zé)1、搭建公司整體培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織實(shí)施培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案等，負(fù)責(zé)維護(hù)、開(kāi)發(fā)及組織內(nèi)部講師隊(duì)伍；2、搭建和優(yōu)化公司相關(guān)的績(jī)效考核體系和規(guī)范，組織和指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)，分析績(jī)效考核結(jié)果；3、協(xié)助上級(jí)建立完善組織管理相關(guān)流程、制度、體系，并推動(dòng)在各業(yè)務(wù)部門的落地實(shí)施，4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、組織職責(zé)、崗位職責(zé)、工作流程梳理和優(yōu)化；5、利用有效的資源和渠道進(jìn)行日常招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作，滿足部門人力需求；6、定期進(jìn)行招聘信息的總結(jié)分析，以優(yōu)化和規(guī)范招聘工作流程；7、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作；8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除，勞動(dòng)糾紛處理，員工的人事相關(guān)檔案資料的管理等；9、協(xié)助第三方完成ISO、3C驗(yàn)廠內(nèi)審、外審的組織評(píng)審工作；其它相關(guān)工作事宜。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2、擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效模塊或培訓(xùn)模塊的優(yōu)先3、熟悉地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)操作流程4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于溝通，有激情，有抗壓能力、具有推動(dòng)工作的能力，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。 年齡要求：28-45歲 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)