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崗位職責(zé)：1、組織員工活動、開展員工座談；2、規(guī)范并組織員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等業(yè)務(wù)流程；3、協(xié)助處理勞動糾紛，定期與普通員工交流，協(xié)助解答員工關(guān)心的各類人力資源問題；4、各類別人員證件辦理；5、負(fù)責(zé)員工勞動合同的續(xù)簽；6、負(fù)責(zé)員工檔案的管理；7、負(fù)責(zé)年度員工滿意度調(diào)查；8、熟悉工傷保險政策，負(fù)責(zé)員工工傷手續(xù)的辦理；9、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。任職要求：1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；2、專業(yè)要求：人力資源專業(yè)、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；3、經(jīng)驗要求：3年以上人力資源員工關(guān)系工作經(jīng)驗，有制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有處理勞動糾紛經(jīng)驗者優(yōu)先；4、知識/技能要求：熟悉人力資源員工關(guān)系模塊及勞動法的相關(guān)知識，熟練使用辦公軟件；5、其他要求：具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、問題分析與解決能力。 職能類別：企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理