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崗位要求：
1)全面統(tǒng)籌公司人事行政管理工作，搭建完善公司人力資源及行政體系；
2)根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊(duì)建設(shè);
3)根據(jù)公司考核制度制定各部門考核指標(biāo)，參與各部門考核方案的實(shí)施工作，反饋各部門考核結(jié)果。
4)負(fù)責(zé)薪資的核算、成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及福利發(fā)放等工作；
5)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施管理；
6)辦理員工招聘、任免、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、解聘、辭退等工作，把握員工思想動態(tài)，處理勞資糾紛;
7)負(fù)責(zé)全面推動企業(yè)文化建設(shè)工作，管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系。

任職資格：
1)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2)具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3)掌握現(xiàn)代人力資源管理理論熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
4)熟練使用辦公軟件和人力資源系統(tǒng)；
5)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
6)具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)