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崗位職責一、薪酬方面：1、負責公司組織效能和人力資本核算、分析與優(yōu)化，制定和完善人力資源預算機制，促進提升人力資本投入產(chǎn)出比。負責提供人力成本分析報告及優(yōu)化建議。2、調(diào)研外部薪酬行情，診斷并優(yōu)化內(nèi)部薪酬體系，確保薪酬競爭力與內(nèi)部公平性。二、績效方面1、參與績效體系優(yōu)化與實操管理，提供績效診斷與咨詢支持，幫助業(yè)務提升團隊戰(zhàn)斗力和員工勝任力。2、制定中短期激勵方案和長期激勵計劃，推動方案落地并適時優(yōu)化，促進戰(zhàn)略目標的達成。三、員工關(guān)系方面：1、協(xié)助任職資格評定、人才盤點、人才發(fā)展項目的實施2、負責根據(jù)企業(yè)實際情況分析勞動關(guān)系風險，協(xié)助部門負責人制定員工關(guān)系管理的風險控制策略；任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，5年以上薪酬、績效模塊經(jīng)驗；2、對數(shù)據(jù)敏感，具有較強的數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)分析能力；3、能夠熟練掌握辦公軟件的應用，包括：Excel（熟悉使用函數(shù)）、Word、PPT等。福利:13薪 五險 年度體檢 年度旅游 父母生日關(guān)懷 節(jié)假日禮物 38女神節(jié)禮物 5a級辦公環(huán)境 子女免費用書 寒暑假子女托管服務 不定期團建………………說都說不完 年齡要求：27-35歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人力資源excel員工關(guān)系人才盤點員工關(guān)系管理績效體系優(yōu)化