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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人員招聘需求，并制定招聘計劃；2、負(fù)責(zé)建立和開拓招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招聘、面試、甄選、錄用等工作；3、定期對公司各部門編制及人員進行分析，修訂及完善各崗位職位說明書，精確規(guī)劃崗位畫像；4、建立和規(guī)范培訓(xùn)管理制度和流程，內(nèi)外部培訓(xùn)資源開發(fā)和管理，提升員工綜合能力；5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立內(nèi)訓(xùn)師體系，開發(fā)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)資料，搭建內(nèi)訓(xùn)師團隊；6、完成上級交辦的其他工作。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，3年以上專職人力資源工作經(jīng)驗；2、擅長招聘、培訓(xùn)等人力資源模塊，教育行業(yè)背景優(yōu)先考慮；3、熱愛招聘工作，擁有各種招聘渠道的資源；4、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，有較強的責(zé)任心。福利:13薪 五險 年度體檢 年度旅游 父母生日關(guān)懷 節(jié)假日禮物 38女神節(jié)禮物 5a級辦公環(huán)境 子女免費用書 寒暑假子女托管服務(wù) 不定期團建………………說都說不完 年齡要求：27-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：培訓(xùn)招聘人力資源培訓(xùn)管理招聘渠道