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崗位職責： 1.協(xié)助董事長統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力發(fā)展規(guī)劃； 2.定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人力資源支持并組織實施； 3.依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制、組織及實施有效的人才招聘策略、培訓計劃等，提升員工專業(yè)能力及公司核心競爭力； 4.負責建立并維護人力資源制度和流程，推動公司理念及企業(yè)文化，增強公司團隊凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率； 5.提升管理干部的管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，驅(qū)動組織從優(yōu)秀到卓越； 6.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。 7.做好外聯(lián)、保安、保潔、食堂、消防等相關(guān)行政管理工作。 任職要求： 1.大專及以上學歷，10年以上人力資源管理經(jīng)驗，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)一體的綜合型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗； 2.對人力資源各個職能模塊均有較深的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，具備優(yōu)秀的問題診斷及分析能力等；有薪酬、績效管理設(shè)計策劃、成功推行的案例，在豐富的績效改革成功落地經(jīng)驗； 3.熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理規(guī)章制度及流程，對企業(yè)人力資源管理事務(wù)有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗； 4.具備很強的目標感及組織能力，較強的計劃性及實施執(zhí)行能力，有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導力，責任心等；