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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)執(zhí)行董事長關(guān)于集團(tuán)整體人力資源管理工作的想法、策略；2、負(fù)責(zé)對接集團(tuán)人力資源部，對董事長決策的執(zhí)行落地工作進(jìn)行督辦；3、負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)助董事長進(jìn)行人力資源方面相關(guān)文件審核、申請批復(fù)等；4、跟蹤集團(tuán)及各分子公司人力資源管理目標(biāo)達(dá)成情況，重要工作落實情況并分析上報；5、負(fù)責(zé)定期組織收集有關(guān)人力資源、企業(yè)文化建設(shè)等方面意見與建議，為集團(tuán)重大人事決策提供信息支持； 任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具有服務(wù)過集團(tuán)公司或大型企業(yè)人力資源部5年以上工作經(jīng)驗。2、對人力資源6大模塊非常熟悉且實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，思路清晰，可執(zhí)行性強(qiáng)。3、能跟隨董事長戰(zhàn)略定位，靈活、有效梳理出工作重點及工作方法。4、具有較強(qiáng)的大局觀，組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊合作意識，較強(qiáng)的工作分配及監(jiān)督執(zhí)行能力。