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崗位職責(zé)：1.計(jì)劃與制度：協(xié)助完善公司人力資源管理體系。2.招聘管理：組織落實(shí)招聘渠道采購(gòu)、招聘面試、錄用等工作；協(xié)助公司開(kāi)展招聘工作。3.薪酬管理：協(xié)助組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司薪酬管理體系，實(shí)施體系運(yùn)行與動(dòng)態(tài)維護(hù)工作，報(bào)上級(jí)審議。負(fù)責(zé)公司日常薪酬管理工作。4.績(jī)效管理：協(xié)助組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織推動(dòng)公司員工績(jī)效考核結(jié)果在薪酬分配、崗位調(diào)整、培訓(xùn)等方面進(jìn)行運(yùn)用。5.工資總額管控：協(xié)助實(shí)施對(duì)公司本部及下屬企業(yè)的工資總額監(jiān)督審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，協(xié)調(diào)解決；協(xié)助審核公司本部及下屬企業(yè)工資總額預(yù)算、清算，報(bào)上級(jí)審批；協(xié)助完成工資總額年度預(yù)算等工作。6.培訓(xùn)管理：組織開(kāi)展干部培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等。7.信息化建設(shè)：組織推進(jìn)公司人力資源信息化系統(tǒng)、平臺(tái)建設(shè)。8.其他：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職條件：1.年齡：40歲以下 2.學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)3.工作經(jīng)驗(yàn)要求：有在咨詢(xún)公司工作經(jīng)歷，支持過(guò)加工行業(yè)業(yè)務(wù)更佳4.專(zhuān)業(yè)技能要求：了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)5.工作地：北京市朝陽(yáng)區(qū) 年齡要求：40歲以下 職能類(lèi)別：人事專(zhuān)員 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)