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主要職責(zé)： 1、協(xié)助編制與優(yōu)化薪酬福利、考勤相關(guān)管理制度、流程，并組織宣導(dǎo)與落地實(shí)施； 2、協(xié)助搭建及維護(hù)薪酬福利管理對外關(guān)系，建檔管理薪酬福利檔案資料； 3、協(xié)助開展薪酬市場調(diào)研，制定薪酬體系、年度薪酬福利預(yù)算，控制薪酬福利成本，分析預(yù)算執(zhí)行情況，優(yōu)化薪酬福利體系，合理、有效地控制人工成本； 4、負(fù)責(zé)各部門考勤管理，根據(jù)制度，審核考勤排班的合理性； 5、負(fù)責(zé)開展各部門薪酬數(shù)據(jù)核算與管理工作，核算計(jì)件外工資（如崗位、技能評定、計(jì)件績效、加班工資），發(fā)放高溫補(bǔ)貼、開工紅包等福利資金； 6、協(xié)助編制薪酬福利相關(guān)報(bào)表，管理人員月度績效考評制表的簽批、兌現(xiàn)； 7、負(fù)責(zé)分析每月薪酬數(shù)據(jù)（如人工成本率等），為薪酬管理決策提供理論支持； 8、組織開展薪酬市場調(diào)研，統(tǒng)計(jì)與分析調(diào)研數(shù)據(jù)，制定薪酬調(diào)整合理化建議； 9、負(fù)責(zé)員工薪酬問題的答疑，協(xié)助處理員工薪酬申訴與勞資糾紛，達(dá)到建立和諧、健康的勞資關(guān)系； 10、參與組織設(shè)計(jì)、人才盤點(diǎn)與任職資格體系管理工作，聯(lián)系薪酬數(shù)據(jù)提供支持資料； 11、推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)改進(jìn)和公司節(jié)能降耗工作； 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、3年以上大型制造業(yè)薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先； 2、專業(yè)知識(shí)：掌握企業(yè)薪酬福利工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程；掌握《工資支付暫行規(guī)定》、社會(huì)保險(xiǎn)法等薪酬、福利及個(gè)稅法律法規(guī)及政策；掌握計(jì)件工資的基礎(chǔ)核算；掌握企業(yè)考勤、休假、薪酬福利工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程；