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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類(lèi)整體管理工作，組織開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、勞動(dòng)關(guān)系、行政等各類(lèi)人事行政工作；2、根據(jù)公司目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力提高公司綜合管理水平；3、根據(jù)現(xiàn)有編制以業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)人才補(bǔ)充及崗位優(yōu)化；4、負(fù)責(zé)公司的整體績(jī)效考核、薪酬管理，統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動(dòng)，完成年度薪酬調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金的核算工作，設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利和體系；5、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建、年會(huì)等大型活動(dòng)組織與策劃，豐富企業(yè)文化；6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，并按照要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作。任職要求：1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、判斷力強(qiáng)、具有系統(tǒng)思維概念；3、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)