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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，制定年度人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施。2. 組織定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析，對存在問題擬定調(diào)整方案。3. 完善公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，組織開展崗位分析，推進(jìn)公司組織變革。4. 建立健全人力資源管理體系，組織制定人力資源管理規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程并監(jiān)督執(zhí)行情況。5. 組織制定公司各部門人員配置計(jì)劃，指導(dǎo)編制年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。6. 組織開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解至月度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)工作。7. 組織實(shí)施績效管理工作，對績效考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲情況建議進(jìn)行審核，對績效管理實(shí)施情況進(jìn)行評估。8. 管理與監(jiān)督薪酬管理制度的實(shí)施，有效控制人力資源管理費(fèi)用總額，審查、修訂人力資源預(yù)算。9. 及時(shí)掌握所在地勞動(dòng)用工政策及就業(yè)信息，依法、合規(guī)的解釋。10. 組織協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議、代表公司處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁等相關(guān)事宜。11. 審核監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂、試用期員工轉(zhuǎn)正、居住證與***辦理、G60 人才申報(bào)等工作事項(xiàng)按計(jì)劃進(jìn)行。12. 按時(shí)完成上級交辦的其他相關(guān)工作。崗位要求：1. 教育與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：10 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5 年人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。3. 身體狀況要求：身體健康4. 專業(yè)知識要求：精通人力資源管理知識，熟悉人力資源管理模式，國家和地區(qū)管理政策和法律法規(guī)。5. 工作技能要求：熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。熟悉各項(xiàng)辦公軟件及人力資源管理軟件的操作。6. 能力素質(zhì)要求：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析與解決問題能力、責(zé)任心、事業(yè)心。7. 特殊資格/條件要求：人力資源管理師二級。 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人力資源pcc人才隊(duì)伍建設(shè)組織變革管理人才梯隊(duì)體系 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)