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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有招聘體系流程的搭建和優(yōu)化； 2、根據(jù)各部門發(fā)展需求，建立人才能力模型，設(shè)計(jì)編制面試筆試題和情景題； 3、發(fā)布和管理優(yōu)化招聘平臺(tái)職位信息，完成公司季度招聘任務(wù)； 4、定期對(duì)在職員工進(jìn)行訪談，完成人才季度勝任力報(bào)告； 5、為提升公司人效指標(biāo)，做出崗位優(yōu)化方案； 6、對(duì)人才市場做季度調(diào)研報(bào)告，優(yōu)化公司薪酬體系。 任職條件： 1、大專以上學(xué)歷；25-35歲，3年以上人力資源HRBP招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、普通話流利，有良好的溝通能力、文案能力，識(shí)人能力、抗壓能力； 3、對(duì)棘手問題具備冷靜思考能力，有較強(qiáng)的人力資源職業(yè)原則性； 4、較強(qiáng)的企業(yè)文化融入能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)