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崗位職責:1、培訓管理：負責培訓項目全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓項目的設(shè)計、流程、運營和評估，完善培訓項目體系；2、提供培養(yǎng)方案：識別管理者、專業(yè)人員等不同培養(yǎng)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案；3、拓展培訓渠道：設(shè)計和開發(fā)多元的學習形式，拓展與維護內(nèi)外部培訓渠道和培訓資源，優(yōu)化培訓合作；4、建立資源庫：建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫、課程庫、試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化；5、改善培訓形式：深入業(yè)務(wù)了解一線管理團隊培訓需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓思路和建議；6、開發(fā)新課程：有機結(jié)合線上與線下培訓方式，實現(xiàn)整體培訓效果***化，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。任職要求:學歷要求：統(tǒng)招本科及以上學歷；專業(yè)知識：人力資源、管理學、心理學、教育學相關(guān)專業(yè)，了解組織管理，熟悉培訓體系建設(shè)，掌握學習地圖開發(fā)、課程開發(fā)、通用管理技能等課程講授；工作經(jīng)驗：3-5年培訓管理與組織實施經(jīng)驗，有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓項目規(guī)劃和運營經(jīng)驗，有線上課堂運營經(jīng)驗；技能技巧：具有良好的問題分析解決能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力、課程開發(fā)與轉(zhuǎn)化能力，目標感清晰，善于溝通，有親和力，執(zhí)行力強；素質(zhì)要求：具有創(chuàng)業(yè)精神、奮斗精神，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司高速發(fā)展、快速調(diào)整、簡單開放的工作風格，***，表達能力出色，責任心強，擅長宣傳推廣。 職能類別：培訓督導(dǎo)