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崗位職責： 1、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃、制度的落地與實施； 2、協(xié)助組織崗位職責的編制、建立考核制度并監(jiān)督考核，督促各部門人才梯隊建設(shè)； 3、負責績效考核評定工作的組織、解讀、推行和執(zhí)行效果評估； 4、負責執(zhí)行與監(jiān)督招聘、入職、培訓(xùn)、考核、調(diào)薪、獎懲等工作； 5、負責考勤、薪酬、績效核算的審核工作； 6、負責統(tǒng)籌公司設(shè)備、設(shè)施的維護及管理等； 6、協(xié)助各層管理團隊建設(shè)公司企業(yè)文化，營造團隊氛圍。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、3-5年同等工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方勞動人事行政法規(guī)，并能實際操作運用； 3、精通人事、行政工作管理，善于統(tǒng)籌規(guī)劃； 4、熟練掌握辦公軟件操作系統(tǒng)，學(xué)習(xí)能力強。