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1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃:2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估，并參與初步面試及篩選，做好協(xié)調(diào)工作:3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；4、開展新入職員工的背景調(diào)查工作:5、保證各崗位人員按時(shí)招聘到位:6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；7、有需要時(shí)，可出差用人單位短期駐場(chǎng)。[任職要求]1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限:2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有生產(chǎn)型企業(yè)、數(shù)據(jù)運(yùn)維行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3、有生產(chǎn)型企業(yè)、數(shù)據(jù)運(yùn)維崗位招聘資源，如行業(yè)人脈微信群等;4、了解生產(chǎn)型企業(yè)、數(shù)據(jù)運(yùn)維行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)以及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài);5、掌握一定的招聘面試技巧和渠道開拓方法。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘渠道招聘計(jì)劃背景調(diào)查渠道開拓招聘面試數(shù)據(jù)運(yùn)維生產(chǎn)型企業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)