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崗位職責(zé)：

1、 根據(jù)項(xiàng)目的需求，制定人才招聘、人才跟進(jìn)和儲(chǔ)備計(jì)劃，幫助客戶完成招聘目標(biāo)；

2、 精準(zhǔn)提煉崗位任職資格和要求，并在人才甄選階段，運(yùn)用正確甄選方法作出錄用決策;

3、 對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問題，并給出調(diào)整和解決問題的方案。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，1年以上獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，有IT崗位招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

2、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道；

3、掌握較好的面試技巧，有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險(xiǎn)；

4、性格開朗，抗壓力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，溝通能力佳，工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強(qiáng)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪培訓(xùn)、周末雙休、公司重點(diǎn)項(xiàng)目、帶薪年假、股票期權(quán)、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金