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工作職責(zé)：1． 建立并完善公司人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵及企業(yè)文化等，參照總部相關(guān)規(guī)定制定本公司管理規(guī)則，并持續(xù)優(yōu)化，宣傳、推動、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。2． 定期組織對公司人力資源的盤點(diǎn)和調(diào)研，組織公司各部門制定人員編制方案，制定公司年度招聘計劃，滿足公司不同層級的用人需求。3． 完善招聘制度體系流程，拓展招聘渠道，有效完成招聘計劃執(zhí)行，確保人才引進(jìn)并能適應(yīng)公司發(fā)展要求；4． 建立與完善公司培訓(xùn)發(fā)展體系，建立健全公司員工職業(yè)發(fā)展通道，制定后備人才選拔方案和培訓(xùn)培養(yǎng)計劃，組織實(shí)施培訓(xùn)方案。建立健全人才梯隊，完善部門技術(shù)、管理等關(guān)鍵崗位人才儲備。5． 設(shè)計適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績效評價和薪酬激勵體系并使之有效運(yùn)轉(zhuǎn)，包括：組織公司、部門、崗位績效指標(biāo)分解，推動績效評估與反饋、績效與薪酬的有效結(jié)合運(yùn)用等；6． 根據(jù)公司經(jīng)營計劃，組織編制公司年度預(yù)算及月度資金計劃，并定期回顧執(zhí)行情況，對相關(guān)人事費(fèi)用進(jìn)行分析；7． 組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。8． 處理公司員工的勞動爭議事件以及各類突發(fā)事件。 崗位要求：1． 本科及以上學(xué)歷，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，其中醫(yī)藥制造行業(yè)優(yōu)先；2． 熟悉六大模塊全模塊運(yùn)用與管理（至少精通2個模塊），對團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3． 精通國家及杭州本地各項(xiàng)勞動法律、法規(guī)，具備企業(yè)人力資源的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；4． 優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力，善于學(xué)習(xí)，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)；5． 正直誠信、踏實(shí)敬業(yè)，良好的團(tuán)隊精神，具備同理心，強(qiáng)自我驅(qū)動和主觀能動性，有服務(wù)意識并愿意成就他人來成長自己。 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)