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一、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理、人事管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；二、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；三、擬定公司行政、后勤保障方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司制度方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；四、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；五、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；六、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草周工作匯總，月度、年度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)。審核公司公文函件、待簽發(fā)的文稿；七、籌備總經(jīng)理辦公會(huì)議、公司工作例會(huì)的召開，組織編寫審核會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；八、擬定公司總部與各項(xiàng)目部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；九、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作；十、協(xié)助上級(jí)維護(hù)政府及客戶關(guān)系（有政府接待及外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）；十一、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 年齡要求：28-42歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：招聘薪酬績(jī)效員工關(guān)系人才發(fā)展 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)