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1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊事務(wù)實操；
2、按需開展招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等；
3、開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋及歸檔；
4、負(fù)責(zé)每月排班、考勤匯總，績效考核、薪資核算；按需進(jìn)行社保公積金增減事宜；
5、根據(jù)公司既定時間節(jié)點，及時、準(zhǔn)確提報各項統(tǒng)計報表
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作；


任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，有3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
3、細(xì)心，善于溝通，書面表達(dá)能力強，有較強工作責(zé)任感。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)