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牽頭修訂人力資源管理手冊，包括人事管理相關(guān)流程、制度、細則和表單
負責(zé)在新的業(yè)務(wù)板塊、標定的業(yè)務(wù)領(lǐng)域策劃并落實人力資源管理體系
參與或協(xié)同落實業(yè)務(wù)板塊人力資源制度包括：招聘、崗位管理、績效管理、員工關(guān)系管理、合同管理、獎懲管理
參與建立并維護人力資源管理系統(tǒng)，保證系統(tǒng)運行效率
貫徹執(zhí)行國家勞動法及相關(guān)勞動政策，確保員工及企業(yè)的權(quán)益
負責(zé)處理員工異常、員工關(guān)系、勞務(wù)糾紛、勞資糾紛等
策劃和搭建系統(tǒng)有效的員工溝通渠道
根據(jù)信息安全體系要求負責(zé)科室/崗位信息安全風(fēng)險的識別、評估和風(fēng)險處置工作
完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)