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職位介紹：
1.根據集團及公司戰(zhàn)略發(fā)展階段需要，開展組織發(fā)展方面診斷、設計、優(yōu)化工作，提供合理化組織變革方案與建議，并形成落地方案；
2.根據業(yè)務階段變化，管理和維護崗位及職級體系，定期調整或優(yōu)化職位職級任職資格標準，并負責組織實施；
3.持續(xù)優(yōu)化公司職位體系、關鍵崗位勝任力模型，主導人才梯隊建設及領導力提升計劃，并組織推動實施；
4.協助開展公司現任干部及后備儲備干部管理體系的標準化，落實干部管理各項工作，推動各項機制有效運行，以及干部培養(yǎng)體系運營工作，梳理管理標準，構建配套培養(yǎng)機制及應用場景；
5.持續(xù)研究組織數據，開發(fā)并輸出專業(yè)工具及方法，對HR團隊進行賦能，提升專業(yè)能力。
資格要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè)；
2、8年以上大型集團企業(yè)組織發(fā)展或人力資源咨詢公司項目管理工作經驗；
3、項目管理經驗豐富，較強的跨組織溝通及協調推動能力；
4、具備專業(yè)的數據統計分析能力，對企業(yè)戰(zhàn)略、組織形態(tài)、管控機制等有豐富的理論與實踐經驗。
5、具備咨詢公司任職經驗，同時具備工程行業(yè)項目經驗；
6、具備大型工程單位任職經驗優(yōu)先。