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工作職責(zé)： 1.負責(zé)人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）的整體發(fā)展規(guī)劃設(shè)計.實施和運營管理，搭建服務(wù)體系； 2.負責(zé)設(shè)計和整合SSC的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行； 3.負責(zé)為公司和員工提供人力資源服務(wù)（入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離）.檔案管理.考勤管理.組織管理等工作； 4.負責(zé)對共享服務(wù)中心進行日常管理，保障服務(wù)工作的及時性.準確性，并不斷提升服務(wù)水平；5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)及BP.COE提供數(shù)據(jù)支持； 6.牽頭搭建及完善人力資源制度體系，負責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法； 7.負責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)規(guī)劃和運營； 8.管理HR相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商，完善規(guī)范對接流程，建立監(jiān)督反饋流程機制。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上大型企業(yè)SSC相關(guān)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗； 2.熟悉人力資源管理全流程，備共享服務(wù)中心搭建.運營及推動落地的相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.具備較強的組織管理能力.人際交往能力.抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 4.有人力資源系統(tǒng)搭建經(jīng)驗。 所需技能： 人力資源管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展、SSC、招聘與配置、企業(yè)文化、ER