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崗位職責(zé)：1、制定人員招聘計劃，培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源日常管理工作。2、參與新辦公室選址工作。3、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司日常工作的管理監(jiān)督，執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期和不定期檢查；4、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤工作；5、負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善人事行政管理體系及相應(yīng)規(guī)章制度，落地實(shí)施追蹤；6、與各部門保持密切溝通，了解各崗位的任職及崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)編制并及時更新崗位職責(zé)說明書；7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、年會策劃和安排等文娛工作；8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)等工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助公司管理層進(jìn)行企業(yè)文化、人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等；9、處理突發(fā)、無固定日常行政人事相關(guān)工作；任職要求：1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理工傷管理等專業(yè)優(yōu)先；2，具備全模塊人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，招聘管理和績效管理是必備技能；3、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律法規(guī)；4、具備統(tǒng)籌能力，熟悉日常人事行政工作，良好的口表達(dá)能力，文字寫作，閱讀能力。 年齡要求：30-40歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人力資源管理行政后勤辦公室選址團(tuán)隊發(fā)展 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)