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崗位職責：1. 負責執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；2. 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作；3. 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；4. 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；5. 組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；任職條件：1. 人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；2. 2年以上人事管理工作經(jīng)驗3. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉各類招聘渠道；5. 良好的親和力和執(zhí)行能力，能夠獨立開展工作；6. 具有戰(zhàn)略性思維和很強的實施執(zhí)行能力，有能力建立、整合不同的工作團隊；7. 精于表達，掌握談判或面試技巧，具良好的溝通能力。 職能類別：人事專員 關鍵字：人力資源管理招聘培訓人事管理績效管理招聘渠道招聘計劃薪酬福利制度員工關系員工離職 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護