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崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司日常管理工作。 1、參與制定并負(fù)責(zé)執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的年度及未來(lái)的戰(zhàn)略目標(biāo)，包括：用戶(hù)新增與留存、市場(chǎng)占有率與品牌影響力提升、大客戶(hù)新增及銷(xiāo)售額、利潤(rùn)增長(zhǎng)，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)與產(chǎn)品持續(xù)創(chuàng)新； 2、負(fù)責(zé)公司人才戰(zhàn)略的制定與實(shí)施，用人、育人、留人，打造創(chuàng)新力團(tuán)隊(duì)，選拔與培養(yǎng)核心團(tuán)隊(duì)成員，對(duì)核心團(tuán)隊(duì)進(jìn)行公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)技能、管理能力培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)審核各部門(mén)負(fù)責(zé)人的年度、月度計(jì)劃，并做好過(guò)程檢查與復(fù)盤(pán)，確保各階段各項(xiàng)指標(biāo)完成； 4、執(zhí)行董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)的工作，執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格控制成本防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，定期向執(zhí)行董事和董事會(huì)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況與改善計(jì)劃，對(duì)公司的戰(zhàn)略定位于運(yùn)營(yíng)管理進(jìn)行反思與改進(jìn)； 5、負(fù)責(zé)公司重要客戶(hù)與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系維護(hù)及公共關(guān)系協(xié)調(diào)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源領(lǐng)域業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)或3年以上互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)/5年以上中大型企業(yè)副總經(jīng)理職位以上管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備敏銳商業(yè)意識(shí)、創(chuàng)新能力、溝通與談判技巧及獨(dú)立的判斷力和解決問(wèn)題的能力； 3、具有0-1互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 福利待遇： 1、上班時(shí)間：朝九晚六，周末雙休 2、豐富假期：享受法定節(jié)假日、帶薪年假、每月帶薪病假1天 3、暖心福利：實(shí)習(xí)保險(xiǎn)（實(shí)習(xí)生）、五險(xiǎn)一金（入職即購(gòu)買(mǎi)）、用餐補(bǔ)貼、福利晚餐、工齡補(bǔ)貼（逐年增加哦）、全勤獎(jiǎng)、每周下午茶、節(jié)日禮品 4、培訓(xùn)資源：入職培訓(xùn)、定期部門(mén)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、讀書(shū)分享會(huì)等等 5、晉升體系：完善的職級(jí)晉升體系，橫向縱向（專(zhuān)業(yè)/管理）多條路徑發(fā)展 6、繽紛活動(dòng)：室內(nèi)健身、運(yùn)動(dòng)挑戰(zhàn)/書(shū)籍閱讀贏取鼓勵(lì)金、定期節(jié)日活動(dòng)、生日會(huì)等等 7、企業(yè)文化：扁平化管理、工作氛圍輕松、超nice的小伙伴們?cè)谧鹨坏饶銌眩? 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)