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1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計(jì);
5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
6、對試用期員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用;
7、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)的辦理;
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜;
9、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)